全球人力资源管理政策
全球人力资源管理政策
推动全球人力资源管理政策
住友电机集团的业务活动日益多样化——在技术、市场、地理位置等方面——涉及全球40多个国家的28万多名员工。我们相信，为了在全球范围内进一步发展，并继续为社会做出重大贡献，我们必须充分调动集团的技术、产品、商业模式和所有其他资源和知识，是员工使我们的一切努力成为可能。2011年9月，我们决定将“全球人力资源管理政策”作为集团全球共同的基本政策，从而明确了集团对真正全球化人力资源管理的承诺。通过这一政策，住友电机集团旨在从人力资源和组织方面加速全球化，不分国籍、种族、性别和年龄提供各种职业机会，在全球范围内追求“对的人在对的位置”，并实现我们的政策。
住友电机集团全球人力资源管理政策
我们提供的工作场所让所有员工都能积极工作，在工作中获得个人和专业的成长，实现自我实现，并为社会做出贡献。
我们提供各种职业机会，并在全球范围内追求“合适的人在合适的位置”，无论种族、民族、国籍、宗教、年龄、性别、性别认同、性取向或残疾。
我们重视和促进工作场所的多样性，以增强组织的创造力和保持业务的增长。
我们培养全球领导者，他们领导并为我们的全球业务注入活力。全球领导者是那些理解并分享住友精神和企业原则，并能够领导高度多元化的团队的人。