全球高管项目
全球高管项目
我们将促进SEG全球高管和其他国际员工参与业务管理
我们采用了全球等级制度，这是一种人力资源开发制度，允许有才华和合格的人才在个人公司的边界之外寻求职业发展，从事日本和海外集团公司的管理或执行更高的职责。我们对来自海外子公司(上市公司除外)的董事会成员和同等级别人员授予全球领导者(GL)等级，并认可他们为SEG全球高管。目前，有43人被认可为SEG全球高管，其中大部分是海外集团公司的高管。为他们提供了广泛的职业发展机会，以帮助他们在全球领导者中发挥更积极的作用。
地区委员会
我们在2015年引入了区域委员会制度，允许SEG全球高管在单个公司的边界之外参与业务管理。
该系统的目的是:1)根据区域特点，加强每个业务/基地的存在，2)利用SEG全球高管的知识和经验，3)建立SEG全球高管的网络。我们设立了美洲、欧洲、东南亚/澳大利亚和大中华区四个委员会，致力于各个地区的人力资源开发和加强制造能力等广泛的课题。我们还利用区域执行会议，将地区委员会提出的建议纳入住友电气集团的管理。该会议每年在美洲、EMEA、东南亚/澳大利亚和大中华区四个地区举行，住友电机及其海外子公司的高管齐聚一堂，讨论全球管理问题。我们将继续使会议更加积极，以进一步促进住友电机集团的多元化管理和子公司之间的协调。