2019年10月31日

对职业中期员工的建议

前几天,我们为刚入职半年的中期员工举办了一个培训项目。作为项目的一部分,我向他们解释了以下三点,这是我在今年年初对所有员工说过的。

(1)对市场环境的变化及时作出反应;(2)改进SEQCDD(安全、环境、质量、成本、交付和研发),稳步实现预期结果;(3)确保彻底遵守法律

第(1)点告诉你,灵活应对是很重要的,同时要时刻意识到形势,考虑各种风险和不断变化的经济条件,包括美中贸易争端,以及日韩冲突,英国脱欧,中东、香港、朝鲜等地缘政治风险,全球范围内的利率下降和汇率波动。

第(2)点是我长期以来反复向您提出的问题。我愿再次强调,坚持取得预期成果的重要性。

第(3)点涉及法律合规。今天,当媒体报道了许多公司丑闻时,我们每个人都需要采取行动,不要忘记一桩丑闻可能会威胁到整个公司的存在。雷电竞app官方

在这样的背景下,我们对处于职业生涯中期的员工的期望比以往任何时候都高。以汽车为例,人们要求提出和开发超越传统界限的产品,如case (Connected、Autonomous、Shared & Services、Electric)因素所示。过去,处于职业生涯中期的员工往往被视为弥补劳动力短缺的人力资源。然而,目前,我们雇用职业中期的工人来弥补我们技能和专业知识的短缺,并注入与我们不同的文化和观点。

上个财政年度,我们雇佣了大约200名应届毕业生,与往年基本持平,还雇佣了大约160名处于职业生涯中期的员工,比往年增加了很多。在未来,这种趋势会受到商业环境变化的影响,但我预计,在全球化的快速发展和商业模式的范式转变中,这种趋势会继续下去。我希望我们处于职业生涯中期的员工能为我们的创新做出巨大贡献。

今天,我觉得公众对就业的观念正在改变。我们会在时代变迁之前,考虑理想的就业愿景,同时注重将合适的人才分配到合适的岗位。

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