2021年6月21日

与销售人员举行城镇会议

6月4日，我们与销售人员举行了一次镇民会议。在Sales Group中，女性员工和在职父母的数量近年来一直在增加。此外，新型冠状病毒大流行也极大地改变了我们的工作方式。在这种背景下，我们必须对新的、多样化的工作方式作出迅速的反应。为此，在这次会议上，有12名年轻的销售人员(10名女性和2名男性)参加，他们对销售职业发展有很高的兴趣，也对育儿和销售活动之间的平衡有很高的兴趣，我与与会者坦诚地对话了他们日常销售工作中的困难和有益的时刻。虽然我经常与包括总经理在内的管理层成员对话，但这是我担任总裁以来第一次与年轻员工对话。因此，我一直期待着这次会议。

参与的员工告诉我，当他们通过销售技术增值产品为客户创新做出贡献时，当他们利用公司多年来培养的知识和技术，通过提案和谈判为客户提供解决方案时，他们感到很有价值。雷电竞app官方听到这些，我意识到这些年轻的员工在困难的情况下也在坚持不懈地努力，并以强烈的责任感和成就感开展销售活动。作为总统，我非常高兴，同时也非常信任他们。

对于困难，他们提到，由于生育和抚养孩子等生活事件造成的时间压力，很难继续从事销售工作。原因是在目前的负责人制度下，负责人必须迅速细致地处理客户的紧急问题和要求，需要时间与公司内外相关人员进行协调。雷电竞app官方另一方面，一些女性参与者表示，希望在抚养孩子的同时，继续从事销售工作。我意识到需要进一步解决这个问题，例如，审查销售人员的工作程序和备份系统。

在平衡销售工作和生活活动方面，公司5名女性销售人员组成的团队去年参加了Eijyo学院*²，并以新冠肺炎疫情下的下一代销售活动模式为主题，进行了在考虑育儿时间限制的情况下实施伙伴/团队制度的示范实雷电竞app官方验，最终入选决赛(18支团队中的6支)。虽然他们在最终评选中未能获得大奖，但他们的演讲得到了评委的高度评价，评委们表示，从负责人制度到团队制度的转变，在业务连续性方面也非常重要。在他们在Eijyo学院提出的建议的推动下，我们开始考虑如何创造一个环境，让女性和其他销售人员在平衡工作和生活事件的同时发挥积极作用，以提高客户满意度，包括提高生产力和能力，减少浪费的措施，并通过在销售部门分配专门人员来努力实现这些目标。

这次镇民会议对我来说是一个难得的宝贵机会，可以直接听取员工的意见。我希望能经常有这样的对话机会，推动建立开放的企业文化。

镇民大会上的一幕

*1每个地区每年都会举行城镇会议，为员工提供一个直接与管理层交换意见的机会，根据工作类型或职位。

*2 Eijyo学院是由ChangeWAVE Inc.主办的一个跨行业项目，旨在创新销售活动和女性销售员工的发展(eijyo),eijyo进行一个示范实验，解决日常工作中的问题，并根据实验结果向管理层提出建议。